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京丹波町病院では、年間通じて、スタッフを対象とした各種研修会を開催しております。
今回は「新・人事評価制度」の研修でした。
「人事評価の主たる目的は「人材育成」であり、処遇反映は目的というよりは手段です。」と先生はおっしゃいました。
「人事評価」というと、とかく内部をギスギスさせやしないか、給料が下がるのでは？など不安の声もありましたが、熱心な講師の先生のおかげで、時に笑いながら、時に隣同士で話し合いながら進んでいきました。組織力の向上が目的であり、そのために目標を設定する。その目標のために誰が何を担っていくか、そしてＰＤＣＡと・・・そういった取り組みなのだということでした。
参加した３０名のスタッフが熱心に聞きメモを取っておりました（＾＾）
